درباره شرکت مدیریت انرژی تاو
مدیریت انرژی تاو به شناسه ملی ۱۴۰۰۷۲۸۱۸۶۷ ، شماره اقتصادی ۴۱۱۵۷۴۹۷۶۳۸۵ و شماره ثبت ۵۲۰۱۶۸ ، نقطه اتصال و یکپارچه ساز شرکتهای دانش بنیان بزرگ در پروژه های فناورانه و نوآورانه ملی در حوزه های هوش مصنوعی و اینترنت اشیا، همبست آب، انرژی، غذا و محیط زیست، کشاورزی دقیق، تأمین مالی خوداتکا و تحلیل و توسعه کسب وکار است.
وجه تمایز مدیریت انرژی تاو با سایر شرکتها در تأکید تاو بر عدم ورود به کار اجرایی است. تاو در لایه میانی بین بخش خصوصی و بخش حکمرانی قرار دارد و مسئولیت مدیریت زنجیره ارزش را برعهده دارد و اجرای پروژهها را به شرکتهای متخصص حوزه ارجاع میدهد.
باتوجهبه این نکته که در سطح حکمرانی در مورد یکسری کلیات تصمیمگیری میشود و بخش خصوصی به پروژهها در سطح ملی دسترسی ندارد و امکان پذیرش مسئولیت در این مقیاس بزرگ را ندارند، تاو بهعنوان حلقه مفقوده زنجیره وارد عمل میشود. همچنین با شکلگیری لایه میانی میتواند نیروی کار متخصص را جهتدهی کند تا بهجای هزینه منابع کشور با انجام پروژههای تخصصی باعث افزایش تولید ناخالص داخلی شوند.
تأمین منابع مالی یکی از اصلیترین چالشهای اجرای طرحهاست، شرایط کنونی کشور به نحوی است که امکان تأمین منابع مالی سنگین را به خاطر اثر تورمی محدود میکند. از سویی دیگر، تأمین مالی از منابع خارجی به علت تحریمها و عدم ارتباط بینالمللی شبکه بانکی میسر نیست. تاو با طراحی مدل مالی خوداتکا که منابع آن از هدر رفت موجود تامین میشود، این چالش را حل خواهد کرد و از تهدید هدررفت در صنایع یا عدمالنفع آنها، فرصت تأمین منابع مالی برای انجام یک پروژه را بدون برداشت از محل بودجه کشور یا بانکها، ایجاد نماید.
لازمه حفظ ظرفیت نیروی انسانی در کشور تعریف پروژه است. تعریف پروژه در لایههای تخصصی چون به خروجی مشخصی منجر نمی شود، تاو با قرارگیری در کنار نظام آموزشی، (مانند همکاری کنونی با دانشگاه شریف) سبب میشود تا پژوهشهای دوره تحصیلات تکمیلی به سمت معضلات ملی سوق داده و باهدف حل پروژههای ملی تعریف شود.
اقدامات و اولویتهای مدیریت انرژی تاو
مدیریت انرژی تاو دارای 6 رکن اساسی برای تحقق اهداف اصلی شرکت است.
رکن اول:
پروژه در سطح ملی باعث افزایش تولید ناخالص ملی شود.
رکن دوم:
امکان طراحی زنجیره مالی خوداتکا برای اجرای طرح وجود داشته باشد. به این معنی که در این مدل مالی وابستگی طرح به منابع خارج از زنجیره طرح، به صفر یا حداقل برسد.
رکن سوم:
امکان طراحی و اجرای زنجیره فنی وجود داشته باشد. به این معنا که امکان دسترسی به لحاظ دانش ساخت و دسترسی به فناوری در زمان مناسب وجود دارد.
اگر کلیات طرح در این سه رکن تأیید شود، وارد فاز اجرا میشود.
رکن چهارم:
محاسبات مالی و فنی دقیقتر انجام میشود. سهم هر یک از بازیگران زنجیره افقی (زنجیره فنی) و عمودی (زنجیره مالی) مشخص شده و بازیگران در این بخش در خصوص وظایف، مسئولیتها و اختیارات فنی و مالی توجیه میشوند. مطالعات امکانسنجی در این بخش انجام میشود.
رکن پنجم:
در صورت تأیید مرحله قبل، پروژه در مقیاس قابلاندازهگیری (پایلوت) اجرا میشود. بعد از اجرای طرح پایلوت، مانیتورینگ، اصلاح و بازنگری روی زنجیره افقی و عمودی صورت میگیرد.
رکن ششم:
پروژه در فاز ملی اجرا گردیده و در سطح کلان و بعد از تمرکز روی بازار داخل و بومیسازی فناوری، میتوان خدمات را به کشورهای همسایه صادر کرد.
ماموریت زيست بوم نوآوری تاو
تعريف و يا انتخاب پروژه های ملی است که تاکنون متوقف بوده و مي تواند نقش اساسي در افزایش GDP ، توسعه پايدار کشور و تحقق ایران قوی – تغییر وضعیت اقتصادی و رفاهی – داشته باشد ؛ اين مهم در تاو با بررسي روند توسعه فناوري در دنیا ، رصد ظرفيت هاي ميداني فناوری در کشور و با طراحي مدل های مالي خود اتکا در هسته مرکزی تاو (اتاق فکر) انجام مي گردد ؛ بستر پروژه های ملی در تاو سه بخش کشاورزی دقیق ، بهره وري انرژی و هوش مصنوعی می باشد
اجراي اين پروژه ها ، از طريق طراحي زنجيره هاي افقي (فني) و عمودي (مالي) است . زيست بوم نوآوري تاو به عنوان مدير زنجيره ، نقطه اتصال و یکپارچه ساز شرکت های دانش بنیان تجاری شده است که با تامين زير ساخت هاي مورد نياز و حمايت بخش هاي ستادي و فني خود اجراي پروژه هاي ملي منتخب را ميسر مي نمايد.
دپارتمان انرژی سعي دارد با طراحي و یکپارچه سازی زنجيره هاي ارزش و انتقال فناوري در پروژه های ملی از هدر رفت انرژی به عنوان یک فرصت در تحقق توسعه پايدار کشور استفاده نماید .
دپارتمان هوش مصنوعی سعی دارد با به کارگيري بالاترين سطح فناوري دنيا و استراتژی نوک پیکان نقش موثري در پياده سازي انقلاب صنعتي پنجم و تحول ديجيتال در کشور داشته باشد.
دپارتمان کشاورزی دقیق سعي دارد از طریق استراتژی ضلع سوم و با انتقال و بومي سازي فناوری روز کشاورزی دنیا ، امکان تحقق امنيت غذايي کشور در حکمراني را با مشارکت حداکثري بخش خصوصي فراهم نمايد.
چشم انداز سازمان
پيشروترين شرکت در ابداع طراحي مدل هاي اثرگذاري Human Capital در راستای معکوس کردن جهت مهاجرت نخبگان به شکل پايدار براي اثرگذاري در درآمد سرانه کشور
ارزش ها
مسئولیت پذیری
مسئولیت اجتماعی
چابکی و تسلط
دانش محوری
تعامل و همکاری
سرمایه های انسانی
در شرکت زیست بوم تاو آنچه که به عنوان ارزش افزوده در نظر گرفته می شود نیروی انسانی مجموعه می باشد . سعی بر این بوده با نیروهای نخبه و فارغ التحصیلان دانشگاه های بزرگ ایران همکاری نماییم
تعداد کل پرسنل تاو
25 نفر
افراد با مدرک لیسانس
10 نفر
افراد با مدرک فوق لیسانس
8 نفر
افراد با مدرک دکترا
5 نفر
